У нас накопилось большая масса вопросов, которые нам задают клиенты при обращении к юристу по трудовым спорам. Самым распространенным из них является “нужно ли предоставлять работодателю документ подтверждающий прохождение диспансеризации” ?
На эту тему сегодня постараемся предоставить исчерпывающий ответ. Начнем с того, что работник проходящий диспансеризации согласно статье 185.1 ТК РФ имеет право освобождения на один рабочий день, при этом за ним сохраняется средний заработок т.е. работодатель обязан оплатить это время. Вот тут и начинаются конфликтные ситуации. Бывает так, что работник используя различные уловки тратит данный ему законом день на свое усмотрение.
Работодатель желая избежать этого требует справку о посещении мед учреждения. В этом случаи есть два варианта развития событий. Начнем с того, что руководствуясь нормами только Трудового Кодекса работодатель не имеет права требовать подтверждающие бумаги. (в 181.1 ст. отсутствует даже намек на это). Однако если работодатель установил в правилах внутреннего трудового распорядка такой пункт, то миновать подтверждения не получится.
Поэтому не рекомендуем вам злоупотреблять, превращая день диспансеризации в обычный выходной.
